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Durante muitos anos, acreditou-se que a base para uma vida de sucesso era o quociente de inteligência, ou QI, conceito 100% baseado na compreensão e manipulação de símbolos matemáticos e lingüísticos. Nos anos 90, Daniel Goleman criou a expressão "inteligência emocional" para descrever a necessidade de se desenvolver o autoconhecimento, a autodisciplina e a empatia. Mais recentemente, cientistas encontraram evidências de que o cérebro humano foi programado biologicamente para fazer perguntas filosóficas e subjetivas, como: "Quem sou eu?" ou "O que torna a vida digna de ser vivida?" O neuropsicólogo Michael Persinger e o neurologista Vilayanu RamaChandran, ambos da Universidade da Califórnia, identificaram no cérebro humano um ponto chamado de "ponto Deus" ou "módulo Deus", que aciona a necessidade humana de buscar um sentido para a vida.

Aprender algo ouvindo conselhos, lendo, freqüentando palestras é uma forma de obter informações que ajudam a impulsionar as ações, mas retemos muito pouco daquilo que ouvimos.

Uma das chaves para se tornar uma pessoa com alto nível de desempenho e sucesso é ter um comportamento com foco na ação.

Entre as competências que todos precisam desenvolver para o sucesso, seguem algumas das mais importantes. O quanto você está desenvolvendo cada uma delas?

AUTO significa uma forma da pessoa se referir a si própria. ESTIMA é o sentimento do bem querer, do respeito, da admiração, da alegria em sentir, em valorizar com dignidade, com afeto e com compaixão. AUTO-ESTIMA portanto, é quando alguém se vê como uma pessoa digna de ser amada, respeitada e valorizada, antes e acima de tudo, por si própria. BAIXA AUTO-ESTIMA é quando este sentimento está abalado, destruído, impotente ou mesmo falido.

Historicamente, temos relatos de personagens que foram perseguidos, porque pensaram diferente das outras pessoas de sua época e sofreram retaliações.

Hoje, a maioria das empresas, vem desprezando os profissionais com mais de 40 anos. Uma das justificativas é que tais profissionais, pela idade estão sujeitos, assim como os mais novos também, a uma série de problemas de saúde que pode vir a causar prejuízos as empresas com faltas, planos de saúde que geralmente são mais caros a partir dessa faixa etária, além de outros fatores.

Falsos trabalhos e empregos em empresas no EXTERIOR.
Conforme escrevi e publiquei em artigos anteriores, descrevo mais um dos golpes comuns aplicados contra pessoas que estão à procura de uma nova recolocação ou uma oportunidade de desenvolvimento de sua carreira.

Falsas Agências de Modelos.
Cada dia mais, em virtude de reportagens exibindo o sucesso de modelos famosas, tanto brasileiras como modelos de outras nacionalidades que fazem sucesso e são constantemente disputadas por empresas, fotógrafos e etc.., o sonho de meninas em tornarem-se modelos famosas começa aos 13 anos. Só que talvez este sonho seja mais dos pais do que propriamente das meninas.

Embora minhas atividades estejam voltadas para a área de CONSULTORIA EMPRESARIAL, também cabe ao bom Consultor, Gestor ou Administrador de Empresas, estarem sempre em contato com o que acontece no mercado e com as empresas. O relato abaixo deverá também alertar aos RECURSOS HUMANOS de empresas ou CONSULTORIAS DE RH, e aos profissionais que estão à procura de uma recolocação no mercado.
ANÚNCIOS DISCRIMINATÓRIOS.